为深入实施新时代人才强校战略，实现学校引才工作再突破、再提升，4月2日，学校在行政楼三楼西会议室召开会议，部署推动人才引进工作。校党委书记李凤亮、校长薛红卫出席会议并讲话，副校长温小波主持会议。
近年来，校院两级不断增强“人才强校、人才强院”共识，坚持党管人才，持续加大人才引进力度，取得了阶段性进展。李凤亮就推进学校引才工作提出三点要求：一是提高站位，深刻认识引才工作的重要意义。要深刻把握人才是发展新质生产力的核心要素，以更开放的胸怀、更精准的策略，突出学科交叉优势，利用好粤港澳大湾区平台，结合“百万英才汇南粤行动计划”，吸引全球顶尖人才及团队。二是压实责任，准确把握引才工作的紧迫性。各学院、各职能部门领导要亲自挂帅抓人才工作，不拘一格广聚天下英才，以“钉钉子”精神强化落实，将计划转化为行动。三是强化服务，优化人才发展生态。坚持“理念引才”“事业育才”“科学管才”“文化润才”的工作理念，进一步深化内部管理体制机制改革，实现人才引得来、用得好、留得住，以一流管理服务助推一流人才队伍建设。
薛红卫指出，各学院、各职能部门要准确把握形势，坚持问题导向，着力破解引才工作瓶颈，从三个方面着力推动学校人才工作高质量发展：一是抢抓机遇，协同发力。要充分利用好国家、省、学校引才政策，抢抓历史机遇，进一步拓宽引才渠道。学院与职能部门要加强协同联动，形成全校“一盘棋”的引才工作格局，精准引进海内外优秀人才。二是依托优势，重点突破。各学院要结合“十五五”师资队伍建设规划编制工作，围绕“学院-学科-学位点-专业”和“学院-学科-平台-团队”两个一体化建设，依托学科优势特色，精准发力，力争在引进战略科学家、学科领军人才和创新团队上取得新突破。三是优化制度，激发活力。要进一步优化人才引育制度，逐步下放人事人才管理权限，夯实“院为实体”机制，激发学院办学活力。
会上，温小波传达了上级部门引才工作会议精神及工作要求。人力资源处汇报了引才工作的整体情况、存在问题及下一步工作举措，对有关人才计划申报作了具体部署。有关职能部门及学院汇报了引才工作开展情况及思路举措。
各学院党政主要负责人、相关职能部门主要负责人参加会议。
文/党委教师工作部、人力资源处
图/安沛